Behandle dine funksjonshemming på arbeidsplassen

Passende planlegging og politikk er nøkkelen til blomstrende

Personer med nedsatt funksjonsevne kan trives på arbeidsplassen når de kjenner sine rettigheter og når arbeidsgivere imøtekommer deres behov med hensiktsmessig planlegging, politikk og praksis. Tatt i betraktning at så mye som 15 prosent av befolkningen har en funksjonshemming av noe slag, vil arbeidsplasser ha nytte av de ulike tenknings- og problemløsningskunnskapene disse arbeidstakere gir til jobbene sine. Så, om du er en ansatt, en bedriftseier eller en leder av et stort selskap, vil følgende tips hjelpe deg med å håndtere funksjonshemminger effektivt på jobben.

Romslig arbeidstakere med funksjonshemninger

Arbeidsgivere kan imøtekomme arbeidstakere med funksjonshemming først og fremst ved å utvikle personellpolitikk som avklarer hvordan arbeidsplassen vil overholde føderale og statlige likestillingsarrangementer og amerikanere med funksjonshemmingsloven.

Arbeidsgivere bør også søke veiledning fra en liten bedriftsadministrasjon, handelskammer eller statlig bedriftslisensbyrå for å utvikle hensiktsmessige retningslinjer og utnevne en administrator til å overvåke ulemper på arbeidsplassen.

Administratoren bør få opplæring i juridiske forpliktelser og selskapsloven politikk, mens ansatte skal få opplæring i politikk og kunne vurdere dem på et tilgjengelig sted, for eksempel i et pause rom.

Ansatte med funksjonshemming kan trenge endret opplæring

Arbeidstakere med funksjonshemming kan ikke alltid fortelle sine arbeidsgivere om deres tilstand. Derfor bør arbeidsgivere planlegge treningsøkter, forutsatt at arbeidstakere med innlæringshemming vil bli inkludert. De bør også tilby tilpassede materialer for alle. Eksempler er:

1. Håndbøker i ulike former som tape eller digital opptak;
2. Datamaskiner med stemme diktering og tekst lesing programmer;
3. Utnevne en leder til å møte med ansatte som har spørsmål; og
4. Utdelinger med omtalt instruksjoner og illustrasjoner.

Arbeidstakere med funksjonshemninger Trenger treningsalternativer

Arbeidsgivere bør ta imot arbeidstakere med funksjonshemming ved å levere instruksjoner i fleksible formater for ulike typer elever:

1. For hørbare elever og dyslektiske praktikanter, gi høyttalere til treningstilbud;
2. For taktile elever og praktikanter med språkunderskudd, gi mer praktisk opplæring og færre skriftlige instruksjoner når det er mulig;
3. De fleste elever, spesielt visuelle lærere, drar nytte av visuelle modeller og demonstrasjoner,
4. Trenere bør til enhver tid være tilgjengelig for spørsmål og avklaring for å sikre at deltakerne kan få umiddelbar instruksjon.

Profesjonelle læringsgrupper kan hjelpe ansatte med funksjonshemninger

Arbeidsgivere bør etablere forventning om at læring pågår, spørsmål forventes og oppfordres, og at alle medarbeiderne forventes å støtte hverandre i arbeid og sikkerhet. De oppnår dette ved å ta skritt for å:

1. Sikre god generell sikkerhet ved å gi tilsyn for alle ansatte;
2. Når det er mulig, oppmuntre lagproblemløsing og belønne disse anstrengelsene;
3. Når du lærer nye ferdigheter, må du modellere dem og observere medarbeidere som de demonstrerer mestring. og
4. Gi mer hjelp når du lærer ferdigheter, og gradvis redusere nivået av støtte når ansatte mester oppgaven.

Wrapping Up

Ved å ta tiltak for å imøtekomme arbeidstakere med funksjonshemming, kan arbeidsgivere sikre at de gir et trygt og innbydende miljø for alle arbeidstakere.