Barnevernsdekning kan ikke koste arbeidsgivere en krone
Arbeidsforeldre vil ofte vite om det er mulig å få sine arbeidsgivere til å dekke kostnadene for barnepass . Selv om det kan være skremmende å utgjøre en slik forespørsel til en arbeidsgiver, dekker mange virksomheter dekning eller supplerer barnehonorar.
Kort sagt, arbeidsgivere kan positivt påvirke kostnaden for barnepass for arbeidere, men noen ganger tar det en knall for å få dem i gang.
Arbeidsgivere høster fordelen av å ha mer dedikerte ansatte hvis de utvider en hjelpende hånd økonomisk, og det trenger ikke engang å koste bedrifter noe i retur.
Barnevaktstøtte Arbeidsforeldre kan be om arbeidsgivere
Før du spør arbeidsgivere om støtte, må du først vite og forstå hva bedriften din allerede har å tilby når det gjelder barnepass. Start med å planlegge et møte med en HR-representant. På den annen side, hvis du søker etter en jobb, se etter fordeler som on-site omsorg eller arrangementer for lengre tid. Noen selskaper kan i stedet tilby subsidier.
En forespørsel om at mange arbeidsgivere er altfor villige til å vurdere, er å ordne bulkrabatter, typisk ved en lokal gren av et regionalt eller nasjonalt barnepass . Hvis det er et senter nær arbeidsplassen din, ring og finn ut hvor mange ansatte som allerede kan utnytte barnehagen deres.
Hvis det er flere enn noen få, spør arbeidsgiveren om å ringe og forhandle om en gruppe eller bedriftsrabatt. (Mange barnehager er veldig villige til å gjøre slike arrangementer.)
Subsidierte barnepasskostnader
En annen forespørsel er at arbeidsgivere skal betale for barnepass i lengre tid eller under påkrevde overtidssituasjoner.
Noen bedrifter vil tilby å betale for alle barnehageavgifter eller noen av dem når de blir bedt om det (absolutt vil vilkår eller vilkår gjelde), når en ansatt trenger å benytte en barnehagefasilitet som ettersalg, for eksempel innkommende omsorg for å møte et arbeid -relatert behov. Hvis ikke, hvorfor ikke i det minste spør?
Fleksibel brukskonto
Endelig sjekk for å se om arbeidsgiveren tilbyr en avhengighetspleie fleksibel utgiftskonto. Dette er en skattefordelskonto som kan brukes til barnehage, førskole og før- eller etterskoleprogrammer. Hvis firmaet ditt har en slik konto, må du bruke den. Hvis du er en føderal ansatt i Executive Branch, har du tilgang til en slik konto som en del av Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Hvis ikke, spør arbeidsgiveren om å legge til fordel.
Wrapping Up
Det er viktig å fortsette med forsiktighet når du spør en arbeidsgiver om å bidra til å subsidiere barnepasskostnadene. Arbeidsforeldre bør ikke kreve slike tjenester, men demonstrere for sine selskaper hvordan møte barnas omsorgsbehov hos medarbeider tillate dem å utføre bedre på jobben, eller til og med jobbe lengre timer. Alt i alt bør arbeidende foreldre anta at bedrifter er mest opptatt av bunnlinjen. Ved å vise en arbeidsgiver hvordan subsidierende barnepass for arbeidende foreldre drar nytte av virksomheten, kan arbeidsgivere ha større sannsynlighet for å møte barnevernsbehovene til arbeidstakere.