Hvordan hjelpe din tenåring Finn en jobb

1 -

Hvor mye bør du hjelpe din tenåring med jobbjakt?

For de fleste av oss er jobbjakt en oppsiktsvekkende oppgave med avslag og døde ender før den gir prisen på sysselsetting. For en tenåring som ser etter sin første jobb, blir dette bare intensivert. Og som foreldre vil du naturligvis hjelpe ungdommen til å finne en jobb. Men hva slags hjelp bør du gi?

Når du hjelper tenåringer med å finne en jobb, må foreldrene huske at barna må gjøre det meste av legworket. Foreldre bør være trenere som gir tilbakemelding, ideer og oppmuntring, ikke den personen som fyller inn søknader eller foretar telefonsamtaler. Du vil ikke være der når barnet ditt faktisk er på jobben. Din tenåring må løse problemer, stille spørsmål og navigere arbeidsplasshindre uten deg, så jobbsøkingsprosessen er stedet å begynne å styrke disse ferdighetene.

2 -

Vurderer Fordeler og ulemper med sysselsetting først

Det er ikke bare å finne en jobb som kan være vanskelig for tenåringen din; det er å finne den rette jobben. Suksess ved barnets første jobb kan være en stor selvtillitspakke som hjelper andre steder i livet, for eksempel skolen. Og vel, feil på jobb - mens det fortsatt kan være en viktig læringserfaring - vil ikke ha samme fordeler. Så sørg for å sette barnet ditt til suksess ved å tenke på dette forsøket gjennom først.

Timing - Har barnet ditt tid til jobb? Vil han eller hun måtte slutte når sports sesongen starter eller for en familieferie? En jobb som bare varer en måned er ikke imponerende på CV.

Planlegg - Hvis ungdomsplanen din allerede er pakket tett, kan det hende at noe må gå for å gjøre en jobb til virkelighet. Arbeidsgivere vil sjelden trenge noen som bare kan jobbe noen ganger. Sommeren kan være den ideelle tiden for tenåringer til å få jobb. Barna kan ta på seg flere timer på den tiden og bli opplært for jobben. I løpet av skoleåret kan de redusere timer eller til og med slutte.

Ditt områdes jobbmarked - Noen områder vil ha mange inngangsoppgaver for tenåringer, og andre vil ikke. Vurder hva slags arbeid er tilgjengelig og snakk med tenåringen om deres potensielle kunder og tiden det kan ta.

Transport - Hvordan kommer ungdommen til og fra jobben?

Din tenårings ferdigheter og interesser - Mange første jobber er ikke så interessante, og dette kan vel være tilfelle for barnet ditt. Når det blir sagt, prøv å finne frem til tenårene dine egenskaper som ville bli verdsatt i forskjellige stillinger:

• Bra med små barn> barnevakt

• Utgående og snakkesalget> salg eller kasserer

• Interessert i mote> detaljhandel klær utløp

• Nyter utendørs> badevakt

3 -

Skrive et CV for en tenåring

De fleste arbeidsgivere som ansetter tenåringer, vil sannsynligvis ønske at de skal fylle ut en online søknad eller til og med en papir en. Et trykt CV som kommer til et jobbintervju, kan aldri bli sett på. Imidlertid er et CV et absolutt must. Først kan det være ønsket, så de burde ha en hendig.

Det viktigste, men om et CV er handlingen om å skape den. Ved å notere alle de tingene han eller hun har oppnådd så langt, vil tenåringen din få lite ego boost. Det vil også hjelpe tenåringer utvikle snakkende poeng om deres ferdigheter og erfaringer. Det samme gjelder et følgebrev. Det er en god sjanse for at det ikke er nødvendig, men ved å skrive det vil tenåringen fokusere sine tanker om hvorfor de har rett for en bestemt jobb.

Oppnåelser eller ferdigheter til å legge til et ungdoms CV:

• Tidligere arbeidserfaring, inkludert uformelle jobber som barnevakt eller hundevandring

• Frivillig arbeid

• Vurder poeng gjennomsnitt (hvis det er bra)

• Sport eller klubber

• Talenter og interesser

• referanser

Når det gjelder skjemaet som CV tar, bla gjennom disse CV-modellene for tenåringer.

4 -

Finne jobbledninger

Foreldre kan pitche på å finne jobbåpninger, men det meste bør være ungdomsjobb. På noen måter kan de ha flere forbindelser enn deg. De kjenner et nettverk av mennesker i sin egen alder, og mange av dem kan ha jobb. De bør snakke med vennene sine for å finne ut om de kjenner bedrifter som ansetter tenåringer og leter etter hjelp nå. Veiledning rådgivere er en annen god kilde til jobbledninger for tenåringer.

I tillegg bør tenåringer skure de typiske ressursene, for eksempel lokale arbeidsstasjoner, rubrikkannonser, etc. En annen prøvd og sann metode er å bare gå til de bedriftene de er interessert i og spørre om de ansetter. Plus sjekk ut disse nettstedene for ungdoms jobbsøkere.

5 -

Prepping for møter med arbeidsgivere

Arbeidsgivere som ansetter for opplæringsnivå jobber vil ikke sannsynligvis se mange ungdomsoppgaver fylt med erfaring og prestasjoner som er direkte anvendelige på den åpne stillingen. Og de kan få flere søkere for bare en åpen stilling. Så hvordan bestemmer de hvem å leie?

Presentasjon legger stor rolle. På dette nivået søker arbeidsgivere kandidater som lytter og er ivrige etter å lære jobben. De ønsker å finne pålitelig hjelp som vil være å jobbe i tide. Disse er kvaliteter ansette ledere vil prøve å skille seg fra holdning og presentasjon. Oppmuntre ungdommen til å:

• Kle deg og vær i tide

• Dobbeltsjekk applikasjoner, fortsetter og dekker bokstaver for feil.

• Lytt nøye til det som blir spurt av intervjueren.

• Lag øyekontakt og smil.

• Si takk.

Dette er ting vi prøver å innpode i barna våre hele tiden, men i den nervepirrende opplevelsen av å søke jobb, kan de glemmes. Å praktisere på forhånd for et intervju kan lindre noen av nervene. Hvis barnet ditt ringer til en potensiell arbeidsgiver, oppfordrer de seg til å skrive ned hva de planlegger å si.

6 -

Lære å rulle med avvisning

Svært få mennesker vil få den første jobben de søker om. Det vil nok være ganske mange ubekreftede applikasjoner eller ureturnerte telefonsamtaler. Det vil til og med være botched intervjuer. Disse skal lære erfaringer som inspirerer utholdenhet.

7 -

Etter tenåringer få jobb

Når barnet ditt endelig får en jobb, vil han eller hun sannsynligvis komme hjem med en bunke av papirarbeid som skal fylles ut. Det kan være forvirrende, men la tenåringer fylle ut det selv, gi råd og forklare det som nødvendig. Kanskje lage kopier før de starter i tilfelle det er behov for et overtak.

Lær barnet ditt hva alt på lønn betyr. Forklar til dem hvilke skatter som tas ut. Påminn dem om å beholde sin egen logg av arbeidstimer, slik at de kan være sikre på at de blir betalt riktig. Dette er ferdigheter de vil bruke for livet.