I henhold til USAs lov om amming, må arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte gi et privat rom for sykepleier å uttrykke morsmelk for sine babyer. Mindre selskaper, selv om de betyr færre enn 50 ansatte, kan få et unntak fra å opprette et bedriftsprogram for laktasjon ved å demonstrere at det vil skape en urimelig motgang.
Uansett størrelsen på firmaet ditt hvis du vil at nye arbeidsmedlemmer skal overgang godt etter barselsorlov, skaper et komfortabelt og trygt sted for dem å pumpe brystmelk ved å bygge et ammende rom eller sykepleie.
Når nye arbeidende mødre går tilbake til jobb, kan de ha ammet de siste tre månedene (den håpløse lengden på barselsorloven i USA). De fleste har et mål å amme i de første seks månedene av deres barns liv, og prøver å gå i et år. Uten støtte fra arbeidsgiveren, kan dette målet være utfordrende å treffe. Å skape et ammende rom vil bedre sjansene for at arbeidsmoren skal lykkes med å amme og forbedre helsen og hennes barns. Slik hjelper du.
Utforming av et laktasjonsrom
Behovet for et ammende rom kom fra nye arbeidende mødre som trengte et privat, trygt og rent sted for å uttrykke morsmelk. Laktasjonsrommet kan ikke være et bad fordi toalettet ikke er et sanitært sted å pumpe morsmelk som en baby vil konsumere.
Så når du designer et ammende rom, er det viktigst at det må være privat og må beskytte morsmoren fra å bli sett av kolleger eller allmennheten mens du pumper morsmelk.
Her er noen forslag til når du begynner å fylle rommet med utstyr og møbler:
- Ta med en komfortabel stol som gjør det mulig for den nye arbeidsmoren å sitte opp rett, da dette er den ideelle posisjonen til å pumpe inn.
- En flat overflate for en brystpumpe å hvile, som en lang benkeplate.
- Enkel tilgang til stikkontakter.
- En lås på døren og / eller et tegn som sier "okkupert" eller på annen måte advarer forbipasserende ved at rommet er i bruk.
- En vask for å skylle ut deler med såpe og papirhåndklær.
- Antibakterielle kluter for å rydde opp den flate overflaten og vevet.
- Et lite kjøleskap for oppbevaring av morsmelk.
- En mikrobølgeovn til damprengjøringspumper (arbeidsmamma vil ha pose hun plasserer pumpedelen i dampen ren).
- En brystpumpe, så kvinner trenger ikke å slepe rundt sine personlige pumper.
- Dekorasjoner som oppfordrer mødre til å slappe av og pumpe mer morsmelk, enten det er personlige bilder eller kunstverk.
Opprett en arbeidsgruppe for å lage retningslinjer for ditt laktasjonsrom
Gi nåværende og tidligere nye mødre til en arbeidsgruppe som kommer opp med retningslinjer for amming rom. Du kan også inkludere ammingskonsulenter i ditt område, din anleggssjef og ansatte fra både menneskelige ressurser og kommunikasjon.
Sykepleiermødre bærer vanligvis en pose som er stor nok til å inneholde brystpumpen, reservedeler og andre ledninger.
De vil også sannsynligvis bruke en isolert pose med en frysepakke for å holde brystmelken kald og frisk hvis et kjøleskap ikke er tilgjengelig. Dette er de tingene de allerede har når de lager et ammende rom eller sykepleie, spør dem hva de ønsker å ha som best vil støtte utstyret og deres følelsesmessige behov.
Du vil opprette retningslinjer som adresserer dine medarbeiderbehov og fremmer tilgjengeligheten til sykehjem på arbeidsplassen. Etter hvert som flere nye mødre kommer tilbake til jobb etter fødselen, vil du sannsynligvis finne at laktasjonsrommet blir et populært sted for dem å dele babybilder og bytte historier.
De vil også føle seg støttet etter eget valg for å fortsette å amme etter barselsorlov, noe som gjør overgangsperioden lettere å håndtere.
Behov og fordeler med Lactation Room Law
I tillegg til å skape et privat rom for ammende mødre til å pumpe melk, må arbeidsgivere også gi rimelig pause tid. Inntil barnet har sin første bursdag, kan sykepleierne ta tid å komme til ammekammeret, så vel som tiden som trengs for pumping sessene selv. Vanligvis er det en 20 minutters periode hver tredje eller fire timer i løpet av arbeidsdagen, men den vil variere avhengig av mor og barns behov.
Mens noen arbeidsgivere ser laktasjonsrommet som en arbeids- fordel for den nye arbeidsmoren som kan øke lojalitet og produktivitet, hjelper det faktisk også arbeidsgiveren. Forskning har vist at bedriftens ammingsprogrammer hjelper nye mødre til å unngå å ta ledig arbeid på grunn av et sykt barn. Faktisk sier USAs ammingskomité en 77% reduksjon i fravær blant bedrifter med ammingstøtte og dobbelt så mange endagsfravær blant ansatte hvis babyer ikke er ammet.
I dagene før loven om ammende rom ble sykepleiermormer kreative i å pumpe morsmelk. Noen ville bare pumpe i sine kontorer med døren lukket - en øvelse som fortsetter i dag. Andre hevdet et tomt pauserom eller til og med pumpet brystmelk sittende i sitt kabinett, med et stort teppe eller sjal kastet over deres torsoer for personvern. Vi har sikkert kommet langt fra den tiden.